إدارة العمادة | عمادة السنة الأولى المشتركة

كلمة مدير إدارة العمادة

الحمدلله رب العالمين , والصلاة والسلام على سيدنا محمد - صلى الله علية وسلم - , وبعد:

يُعدُ العنصر البشري أهم عناصر و موارد عمادة السنة الأولى المشتركة , ولذلك فإن أهم واجبات الإدارة بناء العنصر البشري المميز عن طريق تنمية

مهاراته الشخصية و المهنية حيث إن الموظف و عضو هيئة التدريس هو العامل الأول الذي يتوقف علية تحقيق أهداف العمادة ونجاح خططها,

فبدون الدعامة البشرية و البيئة العملية المناسبة و الإجراءات والسياسات الواضحة التي تنظم العمل وتكفل سلامة الأداء وسلاستة والتطوير

الإداري و الوظيفي المستمر لن تتمكن العمادة من تحقيق أهدافها بالشكل المأمول ولن تستطيع المنافسة في تقديم الخدمات لمنسوبيها.

إنً إدارة العمادة تسعى لتطوير العمل والارتقاء بمستوى أداء العاملين بما يضمن توفير بيئة عمل جاذبة تساعد على جودة الأداء والإبداع

و الابتكار وتشجيع على المنافسة الشريفة مع الآخرين.

تقديم خدمات متميزة , على قدر عالٍ من المرونة في التنفيذ تلقى رضا المنسوبين وتحقق إستراتيجية العمادة في إيجاد بيئة محفزة وجاذبة

تتضمن تطوير مهارات الموظفين.

الالتزام بتهيئة بيئة محفزة من خلال العمل بروح الفريق والإبداع في إيجاد الحلول الملائمة, واستخدام التقنيات التي من شأنها تقديم خدمات ذات جوده

عالية لمنسوبي العمادة من موظفين وأعضاء هيئة التدريس و المدربين.

تسعى إدارة عمادة السنة الأولى المشتركة إلى الوصول إلى أعلى معدلات الأداء وذلك من خلال تحقيق مجموعة من الأهداف , وهذه الأهداف هي :

تخطيط احتياجات العمادة من الموارد البشرية كمَا ونوعاً باستخدام الأساليب العلمية في استقطاب أعضاء هيئة التدريس والمدربين .
توفير المناخ المناسب للعمل معنوياً و مادياً بوضوح السياسات والإجراءات المنظمة للعمل وفق اللوائح و الأنظمة.
تعزيز أواصر العلاقات الإجتماعية بين المنسوبين لجعلهم كياناً واحداً يعمل بروح الفريق .
تحقيق أعلى مستويات الكفاءة في الأداء لمنسوبي العمادة من موظفين وأعضاء هيئة تدريس ومدربين.
تحقيق الميزة التنافسية للموارد البشرية من موظفين وأعضاء هيئة تدريس ومدربين .
تحقيق الانسجام في العمل لرفع مستوى الأداء ومستوى الإنتاجية.