التعريف بالإدارة

الرؤية :

تقديم خدمات متميزة، على قدر عالٍ من المرونة في التنفيذ، تلقى رضا المنسوبين وتحقق استراتيجية العمادة في إيجاد بيئة محفزه وجاذبة تتضمن تطوير مهارات الموظفين.

الرسالة:
الالتزام بتهيئة بيئة محفزه من خلال العمل بروح الفريق والإبداع في إيجاد الحلول الملائمة واستخدام التقنيات التي من شأنها تقديم خدمات ذات جوده عالية لمنسوبي العمادة من موظفين واعضاء هيئة تدريس ومدربين.

الأهداف:

تسعى إدارة الموارد البشرية بعمادة السنة الأولى المشتركة إلى الوصول إلى أعلى معدلات الأداء وذلك من خلال تحقيق مجموعة من الأهداف هي:

  • تخطيط احتياجات العمادة من الموارد البشرية كما ونوعاً باستخدام الأساليب العلمية في استقطاب اعضاء هيئة التدريس والمدربين .
  • تنميه مهارات الموظفين بطرح برامج تدريبية متنوعة تحقق رؤية العمادة.
  • توفير مناخ مناسب للعمل معنويا وماديا بوضوح السياسات والإجراءات المنظمة للعمل وفق اللوائح والأنظمة.
  • تنفيذ نظام موضوعي لقياس وتقييم أداء الموظفين  وترقياتهم.
  • تعزيز أواصر العلاقات الاجتماعية بين المنسوبين لجعلهم كيان واحد يعمل بروح الفريق.
  • العمل على زيادة مستوى أداء العنصر البشرى ، وذلك من خلال الاهتمام بزيادة قدرة الأفراد على العمل وزيادة رغبتهم في أداء العمل ، وذلك عن طريق تنمية قدراتهم بالتدريب وتوفير مناخ عمل مناسب  مادياً ونفسياً.
  • تحقيق أعلى مستويات الكفاءة في الأداء لمنسوبى العمادة من موظفين واعضاء هيئة تدريس ومدربين.
  • رفع الحافز لدى الموظفين واعضاء هيئة تدريس ومدربين والتزامهم في العمل.
  •  تحقيق الميزة التنافسية للموارد البشرية من موظفين واعضاء هيئة تدريس ومدربين.
  • استقطاب وتعيين أفضل الموارد البشرية من موظفين واعضاء هيئة تدريس ومدربين.
  •  تحقيق الانسجام في العمل لرفع مستوى الأداء ومستوى الإنتاجية.

 ادارة الموارد البشرية بعمادة السنة الأولى المشتركة تهتم بالعنصر البشري من خلال تنميه مهاراته ومعارفه لإنجاز المهام الادارية الموكلة الية في اسرع وقت ممكن من خلال الاجراءات الادارية المتبعة.